眼下，日元兑美元的汇率徘徊在157左右，再度逼近历史低点。

　　过去，日本经济和股市的繁荣很大程度上仰仗日元的弱势，但今年日元的大幅贬值给该国带来的负面效应加剧。有观察指出，日元疲软所引发的连带效应导致了日本更多的人才流失，给社会造成了更严重的“用工难”局面。

　　外界传出一种声音：日元贬值，不再是日本的福音。

工资不给力

　　今年4月，一家向日本输送人才的招聘公司为上海的学生作演讲时，介绍了一家入职员工年收入300万日元的东京公司。这时，一名学生提出一个尖锐的问题：这样的工资能在东京生活吗？

　　随着更多信息摆在学生面前，包括东京的生活成本以及在日本公司工作第一年可能获得的薪水，该公司总裁三平正人发现，学生们逐渐变得失望。

　　“日元贬值对我们造成了致命打击。”三平说，“这导致我们无法从中国、韩国等国家招聘到优秀学生”。

　　都说工资是人才流动最好的“指挥棒”，但日本厚生劳动省公布的最新数据显示，综合考虑物价变动因素后，今年3月日本实际工资同比下降2.5%，已经连续24个月下降，是1991年以来的最长连降。

　　此前最长的连降纪录是从2007年9月至2009年7月，为期23个月。此次与上次的不同点在于，上次是名义工资下降，这次是名义工资上涨，但追不上物价上涨的幅度。

　　与其他发达国家相比，日本的工资水平一直相对较低。根据经济合作与发展组织（OECD）的最新数据，日本的平均工资在38个发达国家中排名第25位。在20世纪90年代泡沫经济崩溃后，日本工资水平30年来原地踏步，使得日本排在斯洛文尼亚和立陶宛等国家之后。

　　观察人士称，随着日元贬值，日本当地的工资待遇越来越差，导致企业难以开展招聘工作，尤其是招聘高技能人才。

人才流向海外

　　面对上涨的物价和黯然失色的工资待遇，一部分日本年轻人选择去海外“淘金”。

　　来自奈良县的福本武志去年获得了加拿大的工作假期签证，该签证允许签证持有人在签证颁发国合法地受雇，从事一些临时性工作。随后他搬到了多伦多，在一家餐厅厨房工作。

　　武志在加拿大每小时挣16美元，每周平均工作40小时。包括小费在内，武志的月收入已超过40万日元，比日本长期以来30万日元的平均月工资还多出一截，武志表示已经存了100多万日元。

　　日本一家打工协会表示，在日元贬值的背景下，越来越多人试图到海外赚钱，最受“打工人”欢迎的是澳大利亚。

　　据澳大利亚政府介绍，截至2023年6月，该国在一年内给近1.5万名日本人发放了工作假期签证，是自2006年有统计数据以来的最高数字。

　　澳大利亚的最低时薪为23.23澳元（约合15.27美元）。打工协会表示，很多人通过在当地的餐馆、服装店或农场工作，每年可以多赚100万至200万日元。

　　不过，对于那些想要出国工作的日本人来说，仍有一笔账要算。

　　首先，起始资金比以往更高了。今年3月毕业的东京居民渡边真子计划去韩国工作。但由于日元汇率不断下跌，出发前，她需要用比以往更多的日元换取韩元。通过计算后，她的年度开支反而增加了15万日元，她抱怨自己没有早一点换钱。

　　其次，部分工作要求的语言考试成绩也需要报名费用。据悉，日本人熟知的英文测试托业（TOEIC）的报名费用是7810日元。而美国通常认可的托福，报名费用为245美元（近40000日元），是前者的五倍。

“用工难”下求解

　　日本文部科学省及厚生劳动省近日的数据显示，今年春季毕业的日本大学生的就业率在4月1日达到98.1%，同比增长0.8个百分点，超过疫情前的2018年以及2020年的98.0%，达到自1997年统计以来的最高水平。

　　这背后的主要推手就是“卖方市场”。在劳动力市场中，当供不应求、学生处于相对优势的情况下，会被称为“卖方市场”。而在劳动力短缺的日本，这种趋势变得更加鲜明。

　　关于日本的“用工难”还有更直观的数据。据日本有关数据库统计，日本2023年度因人手不足而破产的企业增至200家左右，创调查以来的年度新高。

　　为缓解劳动力短缺问题，日本尝试从外部吸引人才，比如日本正不断放宽外国工人限制。今年早些时候，日本政府提交了新的五年规划建议，计划在未来5年内，将特定技能外国工人签证数量上限设为80万，是上个五年规划期数量的两倍多。

　　此外，为进一步吸引外籍劳动者，日本政府还一改往日作风，尝试放宽移民规定。

　　不过，有观点认为，随着日元贬值、日本工资增长乏力以及新兴市场国家的工资上涨，变宽松的签证制度作为“磁石”也会失灵。

（据《解放日报》）