为增强县级政府“保基本民生、保工资、保运转”（以下简称“三保”）能力，兜牢兜实“三保”底线，近日，江西省财政依据新修订的《江西省县级基本财力保障机制奖补资金管理办法》（赣财预【2023】13号），下达2023年省级县级基本财力保障机制奖补资金25亿元。其中，南昌市获奖补资金24329万元。

　　此次省级县级基本财力保障机制奖补资金分配既注重“补”，也体现“奖”。省财政对2022年暂付款余额清零的县区予以一次性分档奖励，完成了2022年清零试点目标的县区每个奖励300万元，未参加试点但主动加压实现清零的县区每个奖励200万元，共奖励7700万元。

　　此外，新修订的《江西省县级基本财力保障机制奖补资金管理办法》要求各地要将奖补资金统筹用于保障“三保”支出、提高基本公共服务均等化等方面，积极防范化解“三保”风险。

（全媒体见习记者 熊嘉）

2022年江西省规上企业就业人员年平均工资涨2.6%

　　6月8日，江西省统计局公布2022年江西省规上企业就业人员年平均工资、城镇非私营单位就业人员年平均工资，以及城镇私营单位就业人员年平均工资情况。

　　数据显示，2022年江西省规上企业就业人员年平均工资为67359元，比上年增长2.6%。其中，中层及以上管理人员119299元，增长2.1%；专业技术人员81417元，增长2.8%；办事人员和有关人员61064元，增长2.5%；社会生产服务和生活服务人员49909元，增长2.1%；生产制造及有关人员60328元，增长1.8%。规上企业分行业门类分岗位就业人员平均工资排前三位的分别是：科学研究和技术服务业，信息传输、软件和信息技术服务业，电力、热力、燃气及水生产和供应业。规上企业分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资排前三位的分别是：国有企业、股份有限公司、外商投资企业。

　　此外，2022年江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为87972元，比上年增加4206元，增长5.0%，其中，在岗职工年平均工资90397元，增长5.0%。2022年江西省城镇私营单位就业人员年平均工资为53650元，比上年增加983元，增长1.9%。

（全媒体记者 储符琳）

江西一示范项目获财政部补贴3亿元

　　近日，财政部发布《2023年历史遗留废弃矿山生态修复示范工程项目竞争性选拔结果公示》，全国共18个历史遗留废弃矿山生态修复示范工程项目入选。其中，江西抚州流域历史遗留废弃矿山生态修复示范工程项目成为我省今年唯一一个申报成果的项目，在项目实施期内将获得中央财政定额补助3亿元。

　　据悉，这是继赣州之后，江西第二次争取到中央财政历史遗留废弃矿山生态修复示范工程项目。实施江西抚州流域历史遗留废弃矿山生态修复示范工程项目将生态修复矿山1222公顷、治理边坡115公顷、消除地质安全隐患点132个、恢复植被644公顷、新增耕地212公顷，有利于改善鄱阳湖主要水系抚河源头区域生态环境。

　　项目的成功申报，将产生明显的生态效益和经济效益，通过修复治理，能有效提升植被覆盖率、水土保持率、土地复垦利用率，提高水源涵养和土壤保持能力，提升南方山地丘陵山地带—武夷山地带水源涵养生态功能区生态质量和碳汇能力。项目实施后，预计可新增林地511公顷，增加碳汇量2万吨/年，对助力我省实现碳达峰碳中和目标具有重要意义。

（全媒体见习记者 熊嘉）

江西10名林业乡土人才获聘国家林草乡土专家

　　6月8日，记者从江西省林业局了解到，日前，国家林业和草原局公布第四批国家林草乡土专家名单，其中，我省丁洪阳、李长江、聂异华、韩国华、龚建忠、何利人、赊贻谋、潘金平、温敏学、谢远财等10名林业乡土人才获聘。

　　为健全我省林业科技推广体系，加快林业科技成果转移转化，破解林业科技推广“最后一公里”难题,近年来，江西省林业局通过开展遴选全省林业乡土专家活动，结合“百团千人送林业科技下乡”，充分调动全省林业科技推广队伍的积极性，发挥基层林业乡土专家的示范带头作用，带领群众增收致富, 助力乡村振兴。

　　据了解，截至目前，我省已成功推荐森林资源培育、木本粮油、林下经济、花卉苗木、林产工业等领域的国家林草乡土专家31名。

（全媒体记者 储符琳）