江西省有色金属产业链创新型领军人才高级研修班学员在西部矿业集团参观。

　　为期一年的江西省有色金属产业链创新型领军人才高级研修班日前在南昌圆满结束，来自全省有色金属产业链重点企业的50名学员经过一年系统培训学习，收获满满、满载而归。

　　有色金属产业链是我省“1269”行动计划12条制造业重点产业链之一，为培养一批创新型领军人才，引领和服务产业高质量发展，为我省打造世界级有色金属产业重要基地提供有力的人才支撑，省委人才办联合省工信厅举办此次高级研修班。

　　江西作为有色金属大省，要实现向有色金属强省转变，必须加快产业人才供给。举办有色金属产业链创新型领军人才高级研修班既是企业的迫切需要，也是加快形成新质生产力，推动产业高质量发展的必由之路。

坚持问题导向破难题

　　“企业需要什么样的人才？产业缺什么样的人才？此次办班坚持问题导向，一切以服务企业、服务产业高质量发展为目标和出发点，着力化解企业、产业高级人才短缺难题。”省工信厅有色工业处相关负责人告诉记者，作为我省首个紧密围绕重点产业链打造的高级研修班，本次研修班学制一年，分12期，每个月安排1期课程或活动。课程聚焦有色金属行业发展需求和行业前沿趋势，精心设置党的二十大精神专题解读、宏观形势及产业政策解读、有色金属企业经营管理、有色金属资源开发、有色金属冶炼、有色金属新材料、有色金属数字化、体验式教学共8个教学模块，共举办专题讲座40个，覆盖有色金属产业链的各个环节，全方位提升企业人才的专业能力和政治素养。

　　江西西克自动化设备有限责任公司创始人梁入云告诉记者：“研修班通过专家讲解，详细介绍了有色金属加工数字化工厂建设思路与实践以及有色金属企业数字化转型战略与路径，着重强调了有色金属产业链数字化转型的重要性和必要性，大家深感企业数字化转型大有可为。”

　　日前，江西印发《江西省有色金属产业数字化转型行动计划（2023—2025年）》提出要“促进有色金属产业与新一代信息技术深度融合”。“我们企业已将传统生产控制室打造成可视化、数字化、智能化、一体化的指挥中心。”梁入云介绍，“我们通过实现钴镍行业数字化生产车间、钽铌行业无人化生产、稀土冶炼分离行业云端远程控制、钨矿冶炼行业PH精准控制等多项技术改造，已经在有色金属冶炼全流程实现数字化生产，提高资源综合利用率，降低碳排放，为企业生产提质增效护航。”

坚持需求导向助启发

　　“此次研修班在教学模式上充分听取企业意见建议，十分切合企业和产业需求，目的就是要实实在在地帮助企业和产业破解发展面临的问题。”负责承办研修班教学的江西理工大学南昌校区相关负责人介绍，此次研修班采取了理论讲授、政策讲解、主题沙龙、案例研讨、参观考察为一体的复合型教学模式，以“启发式”“互动式”和线上线下相结合的教学方式集中组织培训。

　　为进一步提高调查研究的质量，研修班分为6个调研组分批次开展产业链关键问题系列调研活动，先后调研省内外50余家企业，形成15篇较高质量的调研报告。例如2023年8月，研修班远赴青海省西部矿业集团考察调研，先后来到西部矿业集团下属青海铜业有限责任公司、青海湘和有色金属有限责任公司等教学点，通过座谈交流、参观考察等方式，详细了解了西部矿业集团的发展战略、产业布局、企业文化、经营理念等情况。

　　“研修班通过对国内外成功案例的剖析，强调了产业链协同与一体化发展的重要性。参加此次研修班，我收获的不仅是专业知识的丰富与深化，更对企业未来发展路径有了全新的认知与思考。”鹰潭市钲旺科技有限公司董事长王凯告诉记者，“我认识到，企业不仅要做强做精主业，更要勇于向产业链上下游拓展，通过整合资源，实现从原料采购、生产加工到终端服务的全链条增值，以实现更大范围、更深层次的价值创造。”

　　去年以来，我省深入实施“1269”行动计划，作为其中有优势有基础有潜力的有色金属产业，历经多年发展已经到了厚积薄发、创新跨越的关键阶段，为大批行业领军人才的成长提供了肥沃的实践土壤。“接下来，我们将持续推进产学研用协同育人，支持省内高校加强科研流动站建设，支持先进制造学院与企业开展合作，联合培养专业人才。”省工信厅有色工业处相关负责人表示，“同时，我们还将充分发挥省级工业发展专项资金的作用，加快推进有色产业链集群建设和数字化、绿色化转型升级，大力实施大规模设备更新行动，不断实现产业整体转型升级和集群协同发展，为推进江西新型工业化、建设现代化产业体系贡献更大力量。”

（全媒体记者 张竹松 毕庆雯）