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江西国资“掌门人”解读国企党建“升级版” 让党建脱离“地缘”站上“主岗”

解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,省国资委出台了《关于打造国企党建“升级版”的方案》。为什么要在国企打造党建“升级版”?如何打造“升级版”?6月27日,省国资委召开纪念建党九十七周年暨省属企业、职业院校基层党支部书记代表座谈会。江西国资“掌门人”——省国资委党委书记、主任陈德勤现场解读国企党建“升级版”。他说,不能让国企党建工作长期处于“地下”状态、“边缘”状态,要站到主岗位上,围绕主业来做。
发布时间:2018-07-01 15:09        来源:经网-经济晚报        作者:汤洪

        解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,省国资委出台了《关于打造国企党建“升级版”的方案》。为什么要在国企打造党建“升级版”?如何打造“升级版”?6月27日,省国资委召开纪念建党九十七周年暨省属企业、职业院校基层党支部书记代表座谈会。江西国资“掌门人”——省国资委党委书记、主任陈德勤现场解读国企党建“升级版”。他说,不能让国企党建工作长期处于“地下”状态、“边缘”状态,要站到主岗位上,围绕主业来做。
  “抓党建工作,重点要抓好两头,一头抓党委书记,一头抓支部书记。党支部书记是支部的核心,地位重要,责任重大。”陈德勤认为,抓国企党建要做好基层党支部建设。省国资委系统有1782个党支部,包含很多方面,支部设置要从单位实际出发,要根据机关、学校、车间、班组等不同类型,分类设置,分类指导,杜绝一刀切。
  省国资委提倡“车间主任”、支部书记一肩挑,把管人管事管党有机结合起来,实现党务与业务工作互相促进。不能让党建工作长期处于“地下”状态、“边缘”状态,要站到主岗位上,围绕主业来做。
  人往基层走、钱往基层投、政策向基层倾斜。下一步,省国资委将采取有力措施抓好“红色头雁”的选、育、管,坚持精准选拔、精心培育、精细管理,打造了一支党性强、能力强的高素质基层党支部书记队伍。通过基层选拔一批、社会选优一批、组织下派一批的“三个一批”办法,拓宽渠道、广纳群贤,把“能人”留在党支部岗位。
  把“能人”留住,更要让“能人”在工作中有更多的体面感、成就感,安心在基层工作。要通过完善激励保障机制等措施,形成了奖优惩劣的鲜明导向。要着眼于把基层党组织建设成为坚固的“红色堡垒”,以“钉钉子”的劲头持续用力,年年推出新举措,年年都有新变化,把人、财、物等各类资源要素有效整合起来、集约利用起来,通过真金白银的投入,为基层党建提供了充足的弹药,为基层党建工作提供了坚实保障。         (记者 汤洪)

编辑:叶青

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