景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区（以下称试验区）是国家首个文化类试验区，是习近平总书记亲自关怀推动，党中央和国务院赋予江西的重大任务，更是我们沉甸甸的责任。围绕试验区建设的工作要点，以目标和问题为导向，以项目为抓手，抓紧抓实，是试验区建设发展的关键所在。

　　打造人才平台，健全培育机制，完善人才政策，弘扬工匠精神，是试验区建设的重要工作内容。有鉴于此，省人大代表、中国工艺美术大师刘文斌建议：

　　鼓励以带徒的形式引入优秀人才

　　由景德镇市陶瓷研究所（院）牵头试点，鼓励非遗方面有一定学术影响力和专业身份的老师以带徒的形式引入优秀年轻人才学徒，学徒期满之后组织考试，成绩优秀者可正式进入单位工作。由此实现家传密技的传承性以及师徒传承的有序性。同时也保证了在许多独特技艺研究与传承的连续性，增加年轻人才的平台粘性与归属感。

　　要发挥景德镇市陶瓷研究所（院）科研单位转接口作用，打造学习和实践平台。解决传承人理论知识欠缺和高校毕业生实际操作能力差，以及这两类人群在理论与实践上的不足。

　　同时，对非遗人的技艺进行行业普查登记，加强研究总结和归纳整理。建立档案机制，凡事以史料图片文献为依据，师徒传承认定书为佐证。同时对考察和审定者（由专业技术专家与史料专家构成专家团队）建立信用机制，保证对传承与历史的真实性。确保真正的承载者和传递者，生生不息，世代相传。

　　建立非遗传承人技术标准化档案

　　充分发挥景德镇市陶瓷研究所（院）的研究和推荐平台作用，组织专业研究人员分课题，对非遗传承人的技术进行研究总结，建立标准化档案；搭建推荐窗口和平台，加强对非遗传承人的技术成果转让、咨询提供专门服务；为非遗传承人的技术发展提供资金、技术、设备支持。

　　落实“景漂”人才政策

　　对“景漂”人才采取明确的分类管理认定机制，此项可参考深圳等地关于人才引进的评分机制。分类逐项评分，落实“景漂”人才政策，可根据评分高低，进行择优落实。避免“景漂”人员人才界定不明确，解决无效人员占用试验区资源与真正的人才政策落实不到位等问题。

　　加强对行政人员的陶瓷专业知识培训，增强懂陶瓷，识人才的本领。知人善任，爱惜人才，更好地落实试验区陶瓷人才政策。

　　支持与非遗传承人的成果转化

　　要发挥政府直属科研事业单位的技术创新主体作用，切实为科研单位和科研人员搞好科研，提供优惠政策和资金支持，营造良好创新环境。

　　要有专项的科研经费，每年都应将科研经费纳入财政预算。明确赋予科研人员更大技术路线决策权、科研项目负责人可以根据项目需要，按规定自主组建科研团队，并结合项目实施进展情况进行相应调整。

　　加大与知名企业的合作，高度重视激发科研人员创新积极性、共同研发、互派人员、成果应用等多种方式建立紧密的合作关系，支持科研人员与非遗传承人的项目合作，进行成果转化。按照对科技成果价值“通过协议定价、在技术市场挂牌交易、拍卖等方式确定价格”的规定，研究建立科技成果评估报告公示制度，同时探索利用市场化机制，提高科技成果价值的转化效率。

　　制定景德镇陶瓷标准

　　为更好发挥标准化在全国范围内统一陶瓷技术要求的作用，促进陶瓷文化传承创新发展和艺术技术公共服务体系建设，要尽快建立属于江西省景德镇的陶瓷标准认证体系。这是擦亮瓷都金字招牌，重塑千年瓷都形象的重要工作，建议景德镇陶瓷研究院要担起责任，建立国家级研究室，制定景德镇陶瓷标准。