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金溪县琉璃乡 让农村人才“香起来”

编辑: 李志平来源: 2020-06-03 13:47:55

​  乡村要振兴,人才是关键,金溪县琉璃乡通过多种举措坚持把加强农村人才队伍建设作为实现“乡村振兴”战略的有力抓手,逐步建立起一支留得住、用得上、作用大的农村人才队伍,有力推进农业发展,带动群众致富。让他们在乡村振兴建设的广阔天地大显身手、各尽其能。

  创新机制“引”才。该乡通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽农村人才引进渠道。各村充分发挥自身的机制优势,积极借用外脑“引进智力”通过吸引乡贤、招引企业、培育新产业等方式吸引人才回乡干事创业。积极响应国家人才政策,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为乡社会经济建设服务。

  搭建平台“育”才。该乡通过积极创建为农业生产技术人才服务的平台。通过定期召开农业人才“民主恳谈会”,邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流,促进人才与政府之间的交流。创建农村经济发展的研讨平台,通过农业局和乡农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流,同时乡党委组织一批优秀的村两委干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的地方,接受新知识、新技术、新理念,提高本乡农业人才的创新能力。

  创造环境“留”才。一是积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在全乡范围内,大力宣传人才政策,先进典型。充分利用互联网媒体对优秀乡村人才进行宣传,大力弘扬为扎根基层、为乡村事业作贡献的奋斗精神,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的的良好氛围。二是加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导。乡党委成立专门的调查小组,深入调查全乡农村实用人才情况。积极引导“以人为本”的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境;三是强化载体建设,建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大农村实用人才创造良好的工作环境。

  注重帮扶“励”才。建立健全人才关怀、激励、帮扶政策,在生活、工作中对乡村人才进行帮助,经常与其谈心谈话,了解思想动态,正向激励干事创业;探索建立乡村优秀人才评选补助制度,在政策允许范围内,通过对群众评选出的干事能力强、作用发挥好、影响力大、群众认可度高的乡村优秀人才给予奖励补助,进一步激发服务热情。

  乡村振兴,人才为先。该乡通过积极把乡土人才引回来,让乡土人才真正“香起来”,充分发挥他们“带动一方百姓,搞活一片经济,富裕一乡农村”的效应,为实现乡村振兴提供人才和智力支撑,聚力推进农村发展。(华星