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加强领导,创新方式 让各类人才在吉水工业园区魅力四射

编辑: 刘科强来源: 吉水工业园区管委会2020-12-17 17:27:41

​  ​人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今人才资源已经成为最重要的战略资源。

  据了解,今年以来,吉水工业园区管委会进一步强化“人才资源是第一资源”等观念,开拓创新,推动人才工作再上新台阶。

  加强组织领导,奠定人才工作基础

  认真贯彻落实县委组织部关于加强人才建设工作要求,切实加强对人才工作的领导,成立由党工委书记任组长,班子成员为副组长的人才工作领导小组,各科室主要负责人为人才工作的第一职责人,企业服务中心具体做好人才工作,构成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。

  多次召开会议,对园区机关人才培养、企业人才引进等工作进行专题研究,制定了相关工作机制,促进了人才建设工作有重点的稳步推进。认真贯彻各级人才工作会议精神,同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料,经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强县战略,落实党管人才原则打下良好的基础。

  创新引才方式,加大人才引进力度

  与景旺、百威等县内6家规上企业,赴广州高校开展人才招聘工作,并帮忙企业达成应聘意向人员100余人。利用节假日常态化服务工作,开展人才要素对接。配合人社局开展人才招聘,全年举办30余场招聘会,服务企业招聘300家次,供给岗位2500余个次,达成就业意向2000余人。落实专人具体负责人才工作,开展工业企业人才普查工作,对全区工业企业经营管理人才进行摸底,完善和更新企业家人才库。

  同时,协助县人才办开展各项工作申报,先后组织景旺、百威等10余家企业申报T类人才、“双百人才”等。做好优秀人才信息库建设和管理工作,分析企业经营管理人才现状,为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等供给数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息,对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。按时按量完成省内重点人才库、赣籍在外人才库和发展急需人才库的建库工作,并进一步摸清了我县人才存量,为做好人才各项工作巩固基础。及时兑现奖励,先后为景旺电子等企业兑现个税奖补、购房补贴等各项优惠政策。

  实施科技兴企,园区活力充分释放

  通过政府牵线搭桥和企业开发科技资源相结合,聚集科技资源。目前园区80%以上科技型企业实现产学研合作,合作单位主要有上海香精香料研究所、中国林科院林化研究所、中国农业大学、哈尔滨工业大学、浙江工业大学、南昌大学等。在科技人才引进方面,实行直接引进与柔性引进相结合,到2020年,园区共引进专业技术人才2000余人,柔性引进高端人才(教授、博士)20余人,为企业创新提供了基础保障。以政策为导向,提升企业的创新能力,推动产业发展。

  吉水县政府先后出台了《关于推动科技入园工作,促进企业自主创新的实施意见》和《关于加快科技创新,促进产业转型升级的实施意见》等一系列科技政策措施,尤其是2017年出台了《关于加大全社会研发投入进一步推动科技创新的实施意见》,明确县财政每年安排科技创新经费500万元,用于对全县各种创新活动及其成果进行奖励及补助,并首次在县级层面启动实施科技研发经费后补助和县级重大科技专项。2019年兑现科技创新奖励资金622.2万元,2020年度吉水县重大科技专项申报工作将启动实施。

  目前,园区内高新技术企业数31家;省级研发机构、平台及科技服务机构数9家;专利申请、授权量分别达到1800余件和1200余件;企业开发省重点新产品20多项;技术合同交易额10100万元,企业参与制定国家、行业标准数2件,并荣获“全国县(市)科技进步考核先进县”、“全国知识产权强县工程试点县”“全省专利工作进步十强县”等称号。2019年园区企业研发投入(R﹠D)占营业收入为1.4%,预计今年将达到1.7%;2019年高新技术产业增加值占规上工业增加值比重为46.2%,预计今年将达到48.3%。

  (肖立和 杨宇婷