■ 深圳特区报记者 李舒瑜

1996年4月9日，深圳特区报头版刊发报道《逾百干部被亮“黄牌” 去留须看“离岗培训”》，短短数百字的消息，反映了深圳率先进行人事制度改革，打破机关干部 “能进不能出，能上不能下”的难题，在全国引起强烈反响，获得当年全国副省级城市党报短消息一等奖和广东新闻奖一等奖。

20多年过去了，回忆起当年采访的过程，这则消息的作者刘秉仁和刘众说，敢闯敢试的深圳是新闻的富矿，这篇消息正是记者在深圳的改革大潮中抓到的一条“活鱼”。

深圳人事制度改革举措频出

上世纪90年代中期，刘秉仁和刘众都是到报社工作不久的“新兵”。刘秉仁在政文部，负责跑市委组织部和市委党校（行政学校），刘众在记者部，负责采访市几套班子领导以及人事局。

刘众回顾说，当时深圳的改革开放事业如火如荼，不仅在市场主体和要素市场建设方面迈出了更大步伐，在政治、社会、文化等领域的改革也走在全国前列。

在组织人事领域，早在1990年，深圳率先在全国试点建立公务员制度，并进行了一系列改革。比如，开国内先河实行考录制度，使公务员“入口”实现了“伯乐相马”到“公开赛马”的根本转变。优秀的要吸纳，不好的要淘汰，不能干好干坏都一样，这是深圳人事改革的方向。1995年，深圳改革年度考核制度，在《国家公务员暂行条例》规定的“优秀”、“称职”、“不称职”三档中，增设“基本称职”这一档次。

1996年4月，刘众抓到一个线索：深圳要对106名上年度被考核评为“基本称职”的机关事业单位干部进行离岗培训，如果不合格，将被辞退。这意味着在机关也不能混日子，公务员的“铁饭碗”将被打破。刘众意识到，这是一个好新闻题材，值得好好经营！同样“守土有责”的刘秉仁也向报社汇报了这一重大题材。

“被采访单位对报道开始还有所顾虑，想‘先干了再说’，我们反复去‘磨’，终于说服了他们，抓到了一条独家新闻！”刘众说。

报社同事合力打造新闻精品

刘秉仁记得，首期干部离岗培训是在当时还在罗湖区爱国路的市委党校礼堂举行的，市有关领导出席并作讲话。市委组织部和市委党校的领导叮嘱他，这是深圳干部人事制度改革的一项创举，既然要报道，就要写好！

“报社对这个稿子非常重视，我们一开始就当作获奖题材经营。”刘秉仁说，稿子写好后，当时的政文部主任再作了仔细的推敲和修改，力求做到短小精悍，内容厚实。总编室夜班编辑、主任和值班老总审核把关严格，总编室重新作了新闻标题，稿子发在报纸一版明显位置。

这篇仅500余字的稿件，在国内引起强烈反响，不少媒体跟进报道，认为这是一项意义深远的改革，增强了考核的刚性，畅通了公务员队伍的“出口”，给机关干部亮出一道“机关难混日子”的警示牌。不久，公务员“基本称职”也要离岗培训的改革举措在全省和全国多地推行。

难忘激情燃烧的岁月

刘众常常回想起那段“激情燃烧的岁月”：深圳“敢为天下先”的改革举措频出，报社业务研讨气氛很浓，尽管稿件写法上分成“传统派”、“技术派”等几大“门派”，相互不服气又取长补短，但大家都憋着一股劲，要将改革中的新闻挖掘出来，报道好。

“以组织人事改革为例，我参与过的报道就很多，包括大鹏票选镇长、深圳首批选派干部赴美留学等等。”刘秉仁说，许多重大题材都是主任带队，同事们合作完成。

今天，刘秉仁仍然常常怀念那些腰挎BB机采访的日子。“从1993年7月入职至今，我没有一天不看特区报。在特区报成立40周年之际，衷心祝愿报社永葆青春活力！”

来源：深圳特区报