新时代下，我国正处于乡村振兴战略关键时期，全面推动乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴。乡村要兴，人才要盛，人才是其中的重要一环。随着城镇化进程的不断推进，农村空心化日趋严重，只留下“386199”队伍。破解基层用人的难题，要让人才“回流”基层，身沾泥土气，形成人尽其才、百花齐放的良好局面。

　　固本正源，筑牢人才“信仰山”。思想是行动的先导，要始终加强对基层人才的思想建设，基层队伍必须有坚定的理想信念，对党忠诚，作风优良。基层作为联系群众的“最后一公里”,直面矛盾，直击问题，基层人员要始终把人民群众放在首位，发扬焦裕禄精神、雷锋精神，用心用情服务好群众。

　　开沟引渠，挖掘人才“源头水”。拓宽基层人才来源渠道，打破人才进入壁垒，充分吸收退役军人、本村大学生、致富能手、乡贤等充实到“村两委”班子，选派优秀机关事业单位人员到基层锻炼，鼓励交流挂职，吸引有乡土情怀的人员到基层去。

　　搭台压担，开辟人才“责任田”。刀要在石上磨、人要在事上练、不经风雨、不见世面是难以成大器的。基层工作琐碎繁杂，工作中要学会磨心志、学本领。将一线急难险重工作安排给基层人员，烈火中淬炼，困境中成长，进一步为基层培养有用之材。

　　多元合力，打造人才“孵化园”。良禽择木而栖，凤非梧桐不落。要想留住人才，离不开好的政策。制定人才引进有关政策，保障物资待遇，组织关怀培养，畅通基层人员晋升通道，确保“下得去”、“上得来”。完善基层人才培训机制，加大培训力度，在党建、文旅、农业养殖等方面形成一批小能手。

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（朱广颂：江西省2020届选调生，单位为鹰潭市市场监督管理局，任四级主任科员。挂职于鹰潭市余江区邓埠街道马岗村，任党支部书记助理、党支部委员。）