​　　近年来，贵溪市周坊镇坚持做到以“学”当先、以“干”为主、以“严”为辅，打造一支高素质专业化年轻干部队伍。

　　坚持以“学”当先，全面提升综合素养。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，聚焦基层党建、乡村振兴、疫情防控等重点工作，邀请有关专家教授、业务能手进行系统化授课，分领域举办讲堂，并通过“走出去”的方式带领年轻干部到贵溪白田、余江春涛等地参观交流，学习其他乡镇的优秀工作经验。2022年来，共开设各类课堂8次，培训156人次，不断丰富年轻干部的知识储备。同时，根据工作需要和年轻干部的个性特征、业务特长，采用“导师帮带”的方式，从镇党政领导班子成员中选配15名“成长导师”，通过经常性与年轻干部谈心谈话、下乡调研等方式，为年轻干部指路子、出点子。

　　坚持以“严”为辅，抓好教育管理监督。始终把全面从严治党要求贯穿年轻干部培养成才全过程，从严抓实年轻干部队伍的教育、监督和管理。以开展“忠诚干净担当”机关作风建设活动为契机，先后开展红色主题教育活动、纪律教育学习月活动等，组织开展廉政课堂、观看警示教育片等10余次，引导年轻干部撰写心得体会102篇，切实筑牢年轻干部的思想防线。健全监督考核机制，坚持专项监督与日常监督相结合、平时考核与年度考核相结合，推进谈心谈话、日常提醒、警示教育常态化，组织全体年轻干部签订《承诺书》，强化年轻干部的纪律意识，使广大年轻干部切实做到信念坚定、纪律严明、作风过硬。

　　坚持以“干”为主，加强基层一线历练。积极构建基层一线锤炼干部、项目一线磨炼干部、维稳一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部的“三线一岗”培养模式，将乡村振兴、疫情防控、重点项目建设等急重险难工作一线，作为年轻干部成长的“练兵场”，让年轻干部在实干中获得实践经验、在挫折之中汲取养分，提高解决实际问题的能力。