​　　2020年，中国二十二冶集团深圳公司正式成立。三年时间，深圳公司紧跟集团发展战略和上级决策部署，积极融入粤港澳大湾区建设之中，将特区精神与二十二冶的企业文化有机结合，孕育了独特的企业文化——“敢于精神”。

　　敢于创新

　　从没路的地方蹚出路来，从遍布荆棘的地方辟出路来，面对难题时“没有条件创造条件也要上”，面对新题时“杀出一条血路来”。“敢于创新”就是创新发展，坚持以新发展理念为指引，树立“惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜”的意识，以鼓励“大胆创新、勇于创新、包容创新”的体制机制和浓厚氛围，立足改革开放前沿，瞄准行业先进标杆，深入持久推动“理念创新、技术创新、管理创新、制度创新”，让深圳公司在高质量发展道路上不断开创新局面、实现新跨越、创造新辉煌。全体“深分人”敢于跨出“舒适圈”，跳出企业看企业、跳出行业看企业，以更开阔的视野、更长远的目光、更创新的理念谋划未来；全体“深分人”敢于否定“旧自我”，永远追求卓越，不断超越自己，以更超前的意识、更坚定的决心、更强大的魄力创新工作，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。

　　敢于争先

　　“敢于争先”就是敢为人先、敢闯敢试，坚持“对标一流争先进、瞄准第一争第一”的争先进位理念，不断完善企业“崇尚先进、奋发向上、见贤思齐、争当先锋”的激励机制，持续涵养员工“舍我其谁”的勇气魄力和“比学赶超”的浓厚氛围，激发全体“深分人”立足岗位、争先进位和主动适应竞争、参与竞争的精气神、实干劲，让深圳公司在竞争日趋激烈的行业市场环境中始终保持“创优争先、服务争先、业绩争先、品牌争先”的奋斗姿态。

　　敢于作为

　　“敢于作为”就是要能作为、敢作为、善作为。能作为就是要有足够的能力，掌握不同的技能与本领，游刃有余地应对工作中出现的各种情况；敢作为就是要有足够的魄力，在保持原则的基础上积极承担自身的责任，不拈轻怕重、不唯唯诺诺，为了企业的利益敢于冲锋、敢于陷阵；善作为就是就是要有足够的“智力”，在面对困难问题时要转变观念、开拓创新，尤其要用新眼光观察问题，从新角度提出问题，用新思路分析问题，用新方法解决问题。

　　敢于担当

　　不作为就是不担当，有作为就要有担当。国有企业肩负着国有资产保值增值的历史使命，企业员工肩负着企业兴旺、长富久安的光荣责任。全体“深分人”要牢记使命，与企业同呼吸、共命运，敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。（刘英建）