​　　“毅哥，你快来啊！来看看这是怎么回事？”“毅哥，这份资料整理好了你看看有什么问题吗？”“毅哥…….”这是江西公司综合办公室大学毕业生丁子怡到办公室的24天里，每天都会对“导师”李毅发出的呼喊。

　　李毅，江西公司党总支办公室副主任，为公司后勤工作起到保驾护航作用，这名有五年工作经验的“老师傅”，在今年成为了“新手小白”丁子怡的师傅。“我在工作上可能会严厉些，但在生活中会对她随和很多。小丁喜欢钻研，工作上认真也爱较真，所以对她的培养上，除了毫无保留地传授工作经验，我更多地是让她自己去尝试，但不论何时，我都会站在她身后，师徒团结一致，教学相长……”

　　凡学百艺，莫不有师，青蓝相继，薪火相传。为了满足公司生产经营发展和人才建设需要，截至2023年，江西公司按岗位需求合理计划，陆续完成高校毕业生校招工作。11名大学毕业生经过入职培训后纷纷奔赴机关各部门、各基层项目就职，并分别与公司安排的导师签订了师徒培养协议书，接过师徒接力棒在“传帮带”中将工匠精神传递下去，继往开来。

　　近年来，江西公司以提升人力资本、配置人才资源、强化人才梯队建设为目标，持续开展“导师带徒”活动，在业务和专业知识方面有突出业绩的劳动模范、优秀专业技术人员和先进生产工作者，或者在本岗位技能、技术突出的职工中，选拔思想政治站位高、道德品质好的，为青年职工配齐、配强专业导师和生活导师，让他们在日常工作和生活中，遇事有人教、想学有人带。

　　公司坚持“学以致用、用以促学、学用相长”的原则，在工作中推行“一带一”，导师牵头制定“带徒”工作计划，在工作思路、工作方法和工作技能上对徒弟进行全面跟踪指导；徒弟在工作中坚持学习，在学习中工作，积极完成导师安排的学习、工作任务，主动承担工作，各项目高度重视，相互配合，为开展“导师带徒”工作创造更好的条件，让人才留在江西公司、扎根江西公司，结出“导师带徒”的丰硕果实。

（潘锋波）