​　　乡村振兴，人才是关键。为破解农村青年党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难的问题，2023年渝水区人和乡党委书记桂艳敏以“青年人才党支部为乡村振兴注入‘人才活水’”为课题，开展基层党建“书记领航”项目，通过成立青年人才党支部探索破题之道，抓实抓好“建、选、育、管、用”五个关键点，形成以点带线、以线扩面，点线面一体化的上下、左右联动格局，发现人才、培育人才、聚集人才，为乡村振兴注入“人才活水”。

　　广开门路“建强”平台。人和乡秉承“主动发现、全乡统筹、择优吸纳”的原则，摸清底数，建立青年人才库，联系服务以68名以优秀青年农民、村级后备力量、致富带头人、返乡大中专毕业生和“两新”组织从业人员为主的各类青年人才。青年人才党支部自成立以来，已将7名优秀青年党员吸收到党支部，确定责任分工，切实筑牢党组织战斗堡垒。

　　严把标准“选好”人才。印发《致全乡青年人才的倡议书》，号召广大青年积极宣传人和、扎根人和、建设人和，积极配合各行业部门开展好乡村振兴、乡风文明、乡村治理等志愿服务工作，及时帮助所在村解决困难，同时对各类优秀人才进行全覆盖摸底排查，择优选择有回村任职意愿的人员进行回引，目前已接收入党申请书8份，培养村级后备力量6名，其中实行“双培双推”制度发展了预备党员2名，现均已到村跟班锻炼。

　　因材施教“育优”人才。依托人和乡党校、“新时代文明实践所”等教育培训基地，举办蒙山夜学班，同时将青年党员纳入党员教育轮训与乡基层干部培训计划，按需施教，强化青年人才能力培育。建立青年党员“双向培养”机制，每名青年党员由1名青年人才党支部委员及1名村主要负责同志作为日常培养导师，建立成长帮带关系，针对性制定培养计划。

　　多方联动“齐管”人才。在乡内全面排查业务能力强、愿意投身到乡村振兴工作的青年，推荐到村储备发展，对不适应、不符合的村干部进行调整。今年储备35岁以下村干部到村锻炼2人，调整不符合不适应6人。

　　吴思勇，武郎村村民，他放弃在城市工作的机会，回到家乡担任乡村振兴信息员。他扎根农村，心系群众，为乡村振兴贡献青年力量，荣获新余市新时代赣鄱乡村好青年。经过青年人才党支部的培养，他已被纳入村党支部书记后备人选。

　　量体裁衣“善用”人才。青年人才党支部联系全乡各领域青年人才，将优秀人才纳入党组织。丁林松，新余市蒙山实业有限公司党支部书记、公司经理，是人和乡联系服务的青年人才中的一员。丁林松从大学毕业后，与家人一起大力发展新余蜜橘产业。他免费为周边农民提供柑橘的生产种植技术、柑橘修剪技术、柑橘典型病虫害防治、肥水一体化管理、采后商品化处理等技术支持，年开展各类培训活动达12期，受训人员达500多人，发放各种资料近1000份，接受科技咨询600多人次，实地指导果农180多人次，为乡村振兴注入动力作出了突出的贡献。

　　青年人才党支部采取由党员轮值的方式，充分发挥青年党员的特长、优势，在乡村振兴中发挥青年力量。同时积极引导广大青年人才在一线练兵，截至目前，青年人才党支部已开展以义务植树、祭英烈、创卫创文、红色教育、防溺水宣传与关爱留守儿童等为主题的志愿服务活动50余场，组织青年人才座谈会3场，红色身影流动在广袤的乡村大地上。

（章小金、吴星霞、丁文君）