为深入学习贯彻中央人才工作会议精神、落实集团公司实施人才强企新战略，江西联通持续推进青年人才队伍建设，形成了“以火炬班、青马班、青干班”为主线的青年人才梯队培养体系，致力于打造一支具有一定规模、素质优良、门类齐全的青年人才队伍。12月7日，江西联通第二期火炬育才成长计划培训班顺利开班，来自全省各专业线的71名学员齐聚一堂，开展为期三天的综合学习。江西联通党委委员、副总经理罗坚出席了开班仪式并致辞，省公司人力部（党委组织部）、党群工作部领导参加了开班仪式。

　　开班仪式上，罗坚副总经理对通过选拔进入“火炬班”的学员表示热烈的祝贺，他指出，公司高度重视青年人才培养，本次培训是贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神、深入落实集团公司新战略与人才强企的指导意见的重要举措。罗总还对全体学员提出三点要求，一是要在好学、勤学、善学上走在前，以高政治站位强化责任担当；二是要在想干、能干、干成上作示范，以高质量发展全力奋勇争先；三是要在扎实、落实、务实上作表率，以高标准作风打造过硬本领。

　　理论学习强根基。本次学习紧扣青年学员工作实际，优化学习课程，与业务和实际工作结合，特邀内外部专家助阵，讲授了《党建与企业文化》、《了解财务、看懂报表、防范风险》、《数字化转型之大数据》、《火炬点燃青春，照亮成才之路》、《数字政府》等5门精品课程；创新形式引入《青言青语》、《问题分析与解决》等课程带领学员系统学习思考工具与方法，突破思维瓶颈，全面提升学员履职能力。

　　实践研学拓视野。为开展“沉浸式”学习、深化学习效果，提升学员们对数字经济、数字工厂的认识，特别组织学员们到江西国药厂5G+智慧工厂现场学习，通过参观、学习和交流，学员们了解到该项目充分融合中国联通5G专网技术，在安全、高效、稳定基础上实现关键设备信息点的采集，核心环节实现数字化管控，物料的存储、上架、拣货、发运、库存变更等出入库业务全部实现自动化，为企业精益化生产、智慧化管理奠定坚实基础，将有效帮助企业降本、提质、增效。参观学习结束后学员们纷纷表示，走出去进一步开阔了眼界、拓展了思路，将积极学习借鉴优秀企业的成功经验，取长补短，助力公司高质量发展。

　　创新课程激活力。通过创新青年沟通形式，倾听青年成长心声，省公司人力资源部（党委组织部）总经理吴萍带领学员们开展“创新工作坊”专题研讨课程。吴总对公司的青年人才培养体系进行了详细的解读，并与学员们高度互动，气氛轻松活跃，大家畅所欲言，交流思想、提高认识。学员们纷纷表示，这堂职业规划课程内容丰富，形式新颖，强化了对公司青年人才培养体系的认识，对自己的职业规划和成长目标也进一步清晰，回到自己的工作岗位后结合自身工作实际，努力拼搏，助力公司高质量发展，实现自己的人生价值。

　　载誉而归共奋进。在结业仪式上，人力资源部吴萍总经理对学员们圆满完成学习任务顺利结业表示祝贺，并对学员们提出“复盘总结,一以贯之；教学相长，一路同行；坚定信心，一往无前”的三点建议。期望青年人才能够做示范，勇争先，在工作岗位中建功立业，为公司高质量发展助力。

　　星光不负赶路人，最终依据综合积分考核、考试成绩、小组互评等维度，评选出优秀学员20名，优秀团队1个，吴萍总经理为获奖学员颁奖。

　　至此，江西联通第二期火炬育才成长班培训圆满收官。接下来，“火炬班”学员将凝心聚力、踔厉奋发、勇毅前行，把自己的青春力量汇聚到公司高质量发展上来，在个人成长发展的“黄金期”勇于担当，奋力作为，书写无愧时代、无愧青春的精彩答卷，为江西联通点燃高质量发展新引擎贡献力量！