​​　　深入基层一线，走近职工身边，是全心全意服务职工群众的基础。2023年，中国二十二冶集团江西公司不断探索和总结，按照“摸清情况、调查研究、分析问题、寻找对策、提出措施”的总体要求，聚焦集团公司“大品牌建设年”主题主线，结合生产经营实际，通过宣讲下基层、调研下基层、服务下基层，切实为职工办实事解难题。

　　解决心坎上的“现实难题”

　　急职工之所急，解职工之所难。公司领导时刻将职工的需求和困难放在心上，坚持问题导向，定期深入基层一线，开展专题调研，用心聆听、广泛征集各方意见和建议，确保全面了解职工的实际需求。针对收集到的问题，迅速行动，对于能够立即解决的问题，当天即见成效；对于需要深入研究的问题，则形成专项调研问题清单，明确责任部门，逐项推进整改，确保每一个问题都能得到切实有效的解决。通过举办集体生日会，冬送温暖、夏送清凉等活动让职工真切感受到组织的温暖和关怀。

　提升舌尖上的“幸福指数”

　　公司高度重视职工的生活质量，尤其把职工食堂管理作为重中之重。遵循“早餐重营养、午餐更丰盛、晚餐讲养生”的科学饮食原则，精心为职工打造每一天的味蕾盛宴。根据时令气候和职工的饮食习惯，灵活调整菜谱，切实做到每天不重样，餐餐有特色，注重冷热荤素的合理搭配，确保营养均衡、品种多样，让职工每天都能享受到不重样的美味佳肴。定期召开伙管会，收集职工合理化意见和建议。同时，公司纪检机构不定期对职工食堂食品食材、进货渠道、保质期、卫生质量等监督巡查，让职工以最实惠的价格吃上放心肉、可口菜，提升职工“舌尖上的幸福”。

　　打造心灵上的“温馨家园”

　　为保障职工住得安心，让职工们感受到家一般的温暖与舒适，公司对宿舍进行了全面的修缮与升级。统一更换了床上用品，加强了空调的维护与更新，确保职工们在任何季节都能享受到温暖或凉爽的舒适环境。此外，公司开展各种喜闻乐见的活动，营造了一个生气勃勃、充满活力的工作氛围。

　　正是凭借这些深入细致、充满关怀的实际举措，江西公司成功地提升了职工的“实干效度”，进而赢得了职工们更高的“幸福指数”。这种坚持以职工为核心的工作理念，不仅极大地增强了公司的凝聚力和向心力，更有效地激发了职工们的工作热情和创新思维，为公司的稳健长远发展注入了源源不断的活力。2024年，江西公司将继续致力于为职工打造更加优越的工作与生活环境，与所有职工携手共进，共同描绘公司繁荣发展的新画卷。（孙铭一）