本报南昌17日消息（记者 许可）“现在找工作太方便了!”前来新余高新区社会保障服务中心大厅找工作的小张说，过去获取就业信息的渠道有限，现在通过信息平台，就能轻松有效地获取招聘信息。
在该区社保中心服务大厅的大屏幕上，企业招工情况和企业的邮箱、电话、地址等信息循环滚动播放，若求职者遇到合适的职位，可直接联系企业。高新区就业服务中心章锟介绍，该中心会定期收集企业最新的招工信息，并及时更新各个信息平台的招工信息，确保及时将招聘信息传递给求职者。这块大屏幕只是高新区搭建用工求职平台的一个缩影。
按需搭桥，积极搭建企业交流平台。高新区就业服务中心首力健全服务体系，畅通就业信息发布渠道，通过招聘大厅信息宣传栏、招聘大厅信息显示屏、就业微信公众号、高新就业网等媒介及时发布企业招聘信息、收集求职简历，积极推行线上、线下一体化的综合服务体系，据统计，截止目前高新就业网注册企业共有132家。设立用工人员信息库，收集周边县区在外务工人员名单3000余份，并针对性地为企业提供就业服务。同时，还与市内外的人力资源服务公司合作，帮助企业开展招聘工作。通过合作网点推荐员工、发布招聘信息，吸引外来务工人员到园区就业，截止目前共开发市内外合作网点37个。
以用为本，大力举行各类主题招聘会。近年来，高新区根据行业分布、用工需求等，有针对性的举办每周六例行招聘会、每月专场招聘会、年度举办大型招聘会，通过举办“三场”招聘会，为企业和求职者提供精准就业服务。2018年共举办年度大型招聘会2场，月度专场招聘会10场，周六招聘会42场，已累计服务企业900余家，提供10000余个就业岗位，达成初步就业意向人数6213人次，有效解决了企业的用工难题和求职者的就业难题。
真正破解企业用工难题，还要在“留人”上下功夫。高新区出台了一系列优待外来务工人员政策，建立“外来务工人员之家”。2018年园区企业总共355人报销探亲往返车票，共补贴金额82098元。同时还安排外来人员子女在区内学校就近入学，除享受“两免一补”外，还减免作业本费、教辅资料费、保险费、校服费和午餐费。夫妻双方均在区内就业的，还提供廉租住房。

编辑：陈玮