​　　中国二十二冶集团江西公司纪检机构以“青廉”工程为载体，进一步加强新时代廉洁文化建设，聚焦“思廉、宣廉、倡廉”，全方位、深层次构建多维立体的党风廉政教育新格局，形成“守纪律、讲规矩”的干事创业氛围，用“青廉之光”点燃公司“清廉之火”。

​　　江西公司青年职工占比78%，是廉洁教育的“主力军”。提升青年员工的廉洁教育覆盖面，丰富党风廉政建设内容载体，培育青年员工价值观，发挥廉洁文化在青年群体中的重要作用，提高青年职工筑牢拒腐防变的思想觉悟。

教育“思”廉，点亮理想信念“航标灯”

　　纪检机构持续抓好“青廉之光”课堂，与公司各部门、各项目横向纵向联动，加强纪检监督向各业务口延伸。创新形式开展纪检+安全“安全警示课堂”、纪检+法务“纪法课堂”、每季度警示教育大会暨集体廉洁谈话等内涵丰富的活动，以清风廉语微信推文、书记讲廉政党课、线下纪检业务知识培训、线上业务纪法知识串讲、廉政视频相结合的形式，增强公司廉洁从业教育的针对性和有效性。

文化“宣”廉，照亮廉洁自律“探照灯”

　　在各项目设置廉洁文化墙、廉洁文化长廊、廉洁信箱、廉洁宣传标语等。以重大节日和重大活动为契机，组织员工开展廉洁文化展、廉洁党课宣讲、廉政基地参观等活动。制作廉洁展板，集中展示了近期查处的多个违纪违法领导干部典型案例，一个个关键词直击人心，教育引导党员干部以违纪案例为戒，时刻绷紧廉政弦，把规矩意识和纪律意识融合到实际工作中去。

监督“倡”廉，擦亮实干担当“聚光灯”

　　加强日常监督，抓实专项整治，重点抓好“三超一降”、纠治“四风”专项整治工作行动、“三重一大”等重要领域监督，持续推进教育树廉、以案释廉。加强靠前监督，开展经常性、新任职、岗前廉政谈话，贯通运用监督执纪四种形态中的“第一种形态”，围绕项目管理、财务报销、物资管控等隐患频发环节，充分发挥监督利剑作用。加强选人用人监督。公司纪检组织用好“三书一卡”制度。“三书”即《“亲情”合作协议书》《廉洁从业承诺书》《廉洁自律承诺书》，针对关键风险岗位人员，签订两书一式一份；“一卡”即《党风廉政建设联系卡》，通过一书一签订一发放机制，为分供商发廉政建设联系卡，定期开展分供商座谈会，构建“清亲”合作关系。

　　廉心如磐筑根基，激浊扬清亮蜀光。下一步，江西公司纪检机构将继续创新廉洁文化传播机制和载体，以“青廉之光”为监督引擎，进一步深化廉洁文化建设，点燃公司发展“清廉之火”，为公司高质量发展提供坚强的纪律作风保障。

　　(罗松刚)