​　　4月23日，江西举行省重点实验室积分制绩效评价新闻发布会，记者从会上获悉，我省在全国范围内率先探索在省重点实验室绩效评价中采用“积分制”，并出台《江西省重点实验室积分制绩效评价工作指引（试行）》，通过构建积分制绩效评价体系，实时捕捉实验室的“科研脉动”，建立了江西科创平台建设的“新标尺”。目前已全面完成172家省重点实验室首次积分，取得了阶段性成效。

　　“四梁八柱”初步构建。我省结合省重点实验室优化重组评审标准和评价导向，通过横纵向对比，突出省重点实验室创新能力、成果转化能力，形成覆盖六大能力12项核心指标的评价体系。制订“三年递减、六年清零”原则，通过逐年累加、同期递减规则，激励实验室滚动、持续创新。同时，先后多次广泛征求相关省直部门、中央驻赣单位、高校院所、医疗机构、企业及市（区）科技管理部门、各省重点实验室的意见建议，不断完善指标体系。

　　“四大导向”基本形成。在特色化导向方面，根据实验室所处领域、依托单位发展特点，定制特色化评价指标。在培育性导向方面，瞄准培育国家战略科技力量，设置40岁以下科研人员占比、国家高层次人才特殊支持计划等队伍建设与人才培养指标，突出重大项目、重大奖励、重大成果等导向性指标，发挥导向性培育指挥棒功能。在应用化导向方面，顺应“破四唯”，弱化论文类科技成果，避免唯数量不重质量，强化高水平科研项目、科技奖励等成果，并突出成果转化与产业化效能，让科技成果“走出”实验室。在市场化导向方面，拓展经费投入渠道，引导依托单位加大研发经费的投入，鼓励实验室吸引社会资本支持实验室建设。

　　“积分全画像”精准建立。依托江西省科技管理信息系统，运用大数据技术，开发集业绩录入、积分计算、可视化分析为一体的省重点实验室积分制绩效评价数字化平台，形成省重点实验室积分总榜、单项业绩榜、创新增速榜等，实现对省重点实验室总体情况、实验室个体情况多维度精准画像。同时，相较于传统平台的单向考核模式，积分制评价体系创新构建了管理协同生态。在管理侧，省科技厅可通过积分数据实时了解省重点实验室建设运行情况和年度变化趋势，实现政策“精准滴灌”；在平台侧，省重点实验室可及时掌握自身各指标、各维度详细得分及排名情况，通过积分排名实现“自我诊断”，审视自身的优势和短板，制定阶段性“进化路线”。

　　“指挥棒”作用不断强化。通过“积分制”绩效评价，建立“有进有出”“有奖有罚”的动态管理机制。省科技厅每年动态评价省重点实验室绩效产出水平，对上一年度积分评价结果为“优秀”和“较好”的省重点实验室，给予创新资源倾斜支持，激发省重点实验室的创新活力。对积分评价结果为“不合格”的省重点实验室，发出警示，甚至摘牌。

（全媒体见习记者 曾莎莎 全媒体记者许玉宸）