​　　随着中国企业海外布局加速，名义雇主 EOR（EmployerofRecord）已成为出海企业快速落地、合规雇佣员工的重要工具。但市场上服务商众多，企业在选择时往往有疑问：

　　1.哪些EOR服务商真正靠谱？

　　2.不同平台有什么优势和差异？

　　3.如何根据企业自身需求选择合适的服务商？

　　本文整理了2026年全球名义雇主EOR服务商排名与选择指南，帮助企业更高效做出决策。

　　选择名义雇主EOR的关键考量

　　在实际落地过程中，企业最关心的点往往不是覆盖多少国家，而是：

　　1.交付能力：能否稳定完成薪酬、税务和社保申报？

　　2.合规深度：遇到复杂劳动法或纠纷是否有人支撑？

　　3.本地化服务：沟通是否顺畅、流程是否适合中资企业操作？

　　明确了这三点，再结合企业自身发展阶段、规模和预算，就能更理性地选择EOR服务商。

　　第一名：万领钧KnitPeople

　　交付能力+中国本地化服务的结合体

　　1.全球交付能力：拥有 11 年跨境薪酬经验，核心团队均为会计专家，设有“4”大运营中心，覆盖 172个国家/地区。持有MSB货币服务商业牌照，确保跨境薪资发放安全可靠。

　　2.中国本地化服务：顾问式华语服务、雇员咨询支持、疑难问题专属解决机制、灵活发薪时间表、一站式中资企业服务。

　　3.核心价值：不仅帮企业雇到人，更确保长期稳定、合规可控、适配中国企业管理模式。

　　第二名：Deel

　　技术驱动型EOR平台

　　1.覆盖150+国家，平台化程度高

　　2.自动化合同生成、薪资与税费计算、员工信息管理

　　3.适合HR团队成熟、偏重流程自动化的企业

　　第三名：Remote

　　远程团队管理专家

　　1.支持190+国家和地区雇佣

　　2.多币种薪资处理，完善知识产权保护

　　3.更适合工程驱动、远程协作成熟的团队

　　第四名：OysterHR

　　员工体验导向平台

　　1.整合合同签署、薪资发放与福利管理

　　2.欧盟劳动法规支持成熟

　　3.适合远程优先、组织结构扁平的企业

　　第五名：Multiplier

　　中小企业友好的标准化服务

　　1.操作简单，费用透明

　　2.快速完成基础用工落地

　　3.适合预算有限、用工结构相对简单的企业

　　选择EOR服务商的实用策略

　　1.确定企业需求：是短期试水还是长期布局？

　　2.评估交付能力：薪酬、税务、社保能否稳定执行？

　　3.考虑本地化支持：沟通效率、疑难问题处理、中文服务是否到位？

　　4.预算vs规模匹配：大型企业可优先考虑全球化能力，中小企业可先选择操作简便的平台

　　排名只是参考，企业应根据长期可交付性 +合规保障+中国本地化适配来最终决策。对于追求稳健、可持续出海的企业，名义雇主EOR服务商的综合能力值得重点考虑。

　　（据《信阳日报》）

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