新春伊始，赣鄱大地处处涌动着干事创业的热潮。为深入落实人力资源和社会保障部等九部门全国2026年春风行动暨就业援助季活动部署，江西以“春风送岗促就业真情相助暖民心”为主题，自1月26日全省2026年春风行动暨就业援助季专项活动启动以来，省市县三级联动发力，聚焦重点产业、重点群体密集开展精准化、特色化、多元化招聘服务，从省会城市的大型制造业专场，到县域乡镇的“家门口”送岗活动，一场场火热的招聘会在赣鄱大地全面铺开，为企业用工和群众就业搭建起高效对接的桥梁。

　　据统计，截至2月26日，全国已累计举办各类招聘活动2.2万场，发布岗位1300多万个；而在江西，全省以覆盖城乡的1万余个标准化就业之家服务网点为平台，统筹推进返乡就业帮扶、城镇失业援助、灵活就业支持、农村劳动力多渠道就业、创业扶持五大专项行动，持续将优质岗位和暖心服务送到群众身边。

　泰和县“赣就有位来”2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会现场。

　　（泰和县就业创业服务中心 王倩 摄）

　南昌市2026年“春风行动”暨就业援助季现代制造业专场招聘会现场。

　赣州市2026年春风行动暨就业援助季就业招聘大会现场。（据中新网）

省会引领制造业专场 吹响复工“冲锋号”

　　2月28日上午，南昌市就业之家（人社大厦三楼）人潮涌动、春意盎然，南昌市2026年“春风行动”暨就业援助季现代制造业专场招聘会在此举行。本次活动紧扣南昌市制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划，聚焦现代制造业高质量发展用工需求，特邀南昌奥克斯、江铃集团、江西联创电子等100家优质现代制造企业参会，覆盖装备制造、电子信息、生物医药、新材料等多个重点产业领域，吹响了全市复工复产“冲锋号”。

　　为精准匹配不同群体求职需求，现场精心设立现代制造业、综合类、就业帮扶、返乡学子、灵活用工五大分区，累计提供优质就业岗位超5000个，岗位平均月薪超6000元，部分制造业核心技术岗位月薪高达1.5万元。尽管活动当天恰逢雨天，却丝毫没有阻挡求职者的热情，9时现场已人气旺盛，线下累计吸引2000余名求职者入场咨询应聘。

　　“作为用工大户，我们每年节后都要‘抢人’。今年市里这场招聘会办得太及时了，现场不仅有经验丰富的熟练工，还有不少从外地返乡的年轻人，他们上手快，大大缓解了我们生产线的人力压力。”江西佳铭特实业有限公司HR现场感慨道。求职者的热情同样高涨。2025届工业机器人专业毕业生王毅杰说：“作为刚毕业没多久的职场新人，之前一直担心好工作不好找，今天来到现场，看到联创电子、同兴达都在招人，不少企业还有专门面向青年群体的基层就业补贴，目前已经投了几份简历，希望在家门口就能找到好工作。”

　　现场还特别设置了暖心服务环节。招聘会邀请专业导师提供职业指导，帮助求职者提升竞争力；南昌市人力资源和社会保障局还联合律师协会等设立“权益保障驿站”，提供法律咨询、合同初审、援助预登记等一站式服务，让求职者从第一步就干得安心、拼得踏实。

　　线下会场人气火爆，线上“云端”揽才同样精彩。本次招聘会依托“洪城就业通”平台，同步开启线上职位预览、一键预约面试、直播带岗等服务，截至活动结束，线上平台与直播访问量已突破3.6万人次，接收简历233份，真正实现了就业服务“不打烊”、人才匹配“更智慧”。

　　南昌市就业创业服务中心就业服务科科长陈凯俊介绍，本次现代制造业专场是南昌“春风行动”全年就业服务的起点，后续南昌将持续推出系列特色专场招聘会，3月将相继举办女性求职者、退役军人、专精特新企业专场招聘会，还将开展民营企业招聘月、职引未来、百场校招、洪漂人才荟等系列活动，全市全年预计举办400余场招聘活动，持续为企业用工和群众就业保驾护航。

市域发力 多元专场匹配供需两端

　　春风送岗的热潮，从南昌向全省各设区市蔓延。赣州、新余、抚州、共青城等各地纷纷结合本地产业特色和就业需求，推出针对性专场招聘活动，实现产业需求与人才供给的精准适配。

　　2月24日至25日，赣州市2026年春风行动暨就业援助季招聘大会在赣州长征广场举行，400余家企业携超2万个优质岗位进场揽才，涵盖电子信息、纺织服装、新能源、现代服务业等多个主导产业领域，可充分满足不同学历、不同技能、不同群体的多元化求职需求。活动现场科学设置企业招聘、人力资源机构、就业之家、市直单位、社保服务、低成本创业展示六大专区，为求职者提供求职招聘、技能培训、职业指导、创业扶持、政策咨询等“一站式”全流程服务。企业招聘专员现场详解岗位信息、薪酬待遇与职业发展前景，求职者驻足咨询、踊跃投递简历，供需双方面对面高效对接，现场人头攒动、供需两旺。

　　此次招聘大会是赣州市2026年春风行动暨就业援助季系列活动之一。为实现就业服务全覆盖，赣州线上线下协同发力。截至2月23日，全市已举办主题招聘活动328场，其中，开展线下招聘活动218场，提供岗位8.7万个，初步达成就业意向1.3万余人；开展线上招聘活动110场，观看人次超36万，让群众实现“足不出户、指尖求职”。

　　2月24日，共青城市同步举办“赣就有位来”2026年春风行动招聘会，精准锚定本地纺织服装、电子制造、新能源等优势产业用工需求，精心组织54家本土优质企业参会，推出200余个就业岗位，涵盖管理、行政、销售、技术研发、生产普工等多种类型，总用工需求达4000人，充分满足不同学历、不同技能水平求职者的就业需求。活动同样采用“线下现场招聘+线上直播带岗”双线模式，线下累计吸引5000余名求职者到场咨询、投递简历，线上累计吸引2000余人次在线互动、咨询岗位，为本土企业与返乡求职者搭建起高效对接的桥梁。

县域下沉 打通就业服务“最后一公里”

　　江西各地县域招聘活动同样火爆。全省各县（市、区）聚焦返乡务工人员、农村劳动力、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，将招聘会搬到群众家门口，打通就业服务“最后一公里”，让农村劳动力在家门口就能实现稳定就业。

　　2月24日，余干县“赣就有位来”2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会在琵琶湖公园广场举行。活动现场汇聚45家优质企业，推出511个工种岗位，计划招聘1900余人，覆盖制造业、服务业、现代农业等多个行业领域，充分满足不同群体的就业需求。活动坚持“线下+线上”同步发力，配套提供政策咨询、职业指导、技能培训等一站式贴心服务，让求职更省心、择业更安心。

　　“招聘会岗位多、选择广，我当场就找到了一份离家近且稳定的工作。感谢政府把岗位送到家门口，让我们不用远赴他乡，在家门口就能就业增收。”现场成功达成就业意向的居民戴先生难掩喜悦之情。

　　3月2日，泰和县2026年3月首场“赣就有位来”春风行动暨就业援助季专场招聘会在泽盛国光购物广场举行。60余家重点企业携340余个优质就业岗位进场，涵盖电子信息、装备制造、绿色食品大健康等主导产业，精准匹配区域产业发展的人才需求。现场不仅设立了政策咨询服务专区，由业务骨干面对面提供“一对一”职业指导与政策解读，重点宣讲就业创业扶持、社保补贴、高校毕业生基层就业等惠民政策，现场发放宣传资料，实现“政策找人、服务上门”。

　　同时，泰和县就业创业服务中心依托江西“5+2就业之家”、“泰和微就业”公众号、抖音等线上平台开展“直播带岗”，企业负责人走进直播间推介岗位、互动答疑，打破时空限制。活动吸引线下200余人参与，线上观看超1万人次，助力务工人员安心返岗、企业放心开工。

​双线融合 全周期就业服务持续发力

　　从省会城市到县域乡镇，从线下专场到线上云端，江西2026年春风行动始终坚持“岗位推介+服务保障”双轮驱动，以全周期、多元化的就业服务，为劳动者就业增收保驾护航。

　　全省各地普遍采用“线下专场+线上直播带岗”的双线招聘模式，打破时空限制，扩大就业服务覆盖面。南昌“洪城就业通”、江西“5+2就业之家”小程序等线上平台持续发力，实现岗位一键查询、简历线上投递、面试远程预约，让求职者足不出户就能对接优质岗位；各地同步推出的直播带岗、网红探厂、短视频推岗等新模式，更是让岗位信息直达基层、直达群众，大幅提升人岗匹配效率。与此同时，全省各地不断优化就业服务供给，将权益保障、职业指导、技能培训、创业扶持等服务融入招聘会全流程。

　　就业是最大的民生，也是经济发展的“压舱石”。据江西省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，2026年江西春风行动将持续至3月底，后续全省各地还将持续推出分行业、分群体、分区域的特色专场招聘活动，持续深化五大专项行动，不断优化就业创业环境，全力稳住就业基本盘，为江西经济社会高质量发展注入强劲的人才动能。

　　（全媒体记者 胡燕梅 文/图）

求职小贴士

　　1.洞悉岗位与企业

　　研读岗位职责，明确技能要求。

　　了解企业文化，评估契合程度。

　　针对企业特色，准备相关案例。

　　2.雕琢简历

　　内容简洁，突出与岗位相关技能、经验。

　　用量化数据展示成就，如“销售额提升30%”。

　　根据岗位需求定制简历，确保高度相关性。

　　3.注重形象礼仪

　　选择得体服装，注意个人卫生与仪态。

　　提前到达面试地点，进门问好，坐姿端正。

　　面试结束时，礼貌致谢并轻声关门。

　　4.善用沟通技巧

　　表达观点清晰流畅，语速适中、声音洪亮，先思考再作答，避免答非所问。

　　认真倾听问题，确保理解意图。

　　遇不懂的问题，坦诚表示愿学习。

　　避免过度炫耀或贬低过往经历，不抱怨前公司、前领导，保持积极正面的沟通态度。

　　5.凸显优势匹配度

　　结合岗位要求，讲述过往相关经验与成就。

　　对岗位重视的特质，分享自身相关方面的贡献。

　　强调自身技能和特质能为企业创造价值。

　　6.应对压力面试

　　保持冷静，不受紧张氛围和尖锐问题影响。

　　放慢节奏，将问题转化为展示能力的机会。

　　若能力遭质疑（如抗压能力），举例说明过往应对同类情况并取得成果的经历。

　　7.劳动合同

　　需签订书面劳动合同，合同应包含岗位、地点、工资等必备条款。

　　警惕“阴阳合同”及“霸王条款”（如限制结婚、强制加班等）。