近日，吉安县庐陵中学会议室内气氛庄重而热烈。该校保安刘师傅在新的劳动合同上郑重按下鲜红手印，这一瞬间，不仅代表着他个人获得了更稳定、更可靠的职业保障，也标志着吉安县教体系统非编人员统一管理改革实现实质性突破。

      签约现场，庐陵中学首批6名非编岗位工作人员依次与吉安县城控集团子公司远弘人力资源有限公司签订用工合同。“我们会根据非编人员的岗位性质、工作时长等实际情况，分别签订劳动合同、非全日制劳动合同或劳动协议书。”远弘人力资源有限公司李经理表示，通过规范的合同文本和法定的用工程序，将从根本上保障每一位非编人员的合法权益，让他们安心工作。

　　据了解，此次教体系统非编人员纳入管理工作于5月18日正式启动，预计于6月初全面收官，届时全县80余所中小学校、幼儿园共计1700余名非编教职工将全部纳入远弘人力公司统一管理。通过用工标准、薪酬体系、发薪机制的标准化建设，补齐传统编外用工管理短板。

　　这是一场酝酿已久、关乎民生的系统性改革。长期以来，编外用工存在管理分散、标准不一、权责不清等问题，既影响了非编人员的职业归属感和工作积极性，也给人员管理和财政资金使用带来了潜在风险。为破解这一“老大难”问题，吉安县通过了全县行政机关、事业单位及县属国有企业非编临聘人员统一管理实施方案。县城控集团旗下人力公司作为改革实施主体，联动全县各单位有序推进人员统筹管控，始终以“红韵筑庐城守初心”党建品牌为引领，将党建工作深度融入人力资源服务、民生保障等工作，坚守国企使命担当，从严规范用工管理，切实保障编外人员劳动权益，明确构建“政府主导、国企运作、部门实施、全员受益”的改革发展格局。

　　据统计，截至目前，吉安县已累计完成全县各领域非编人员纳入管理共计1100余人，改革成效初步显现。此次教体系统1700余名非编人员的集中纳入统一管理体系，将进一步扩大改革覆盖面，提升改革影响力，深化用工管理体系规范化建设。

　　吉安县城控集团相关负责人表示，下一步，集团将以教体系统非编人员统一管理为契机，持续深化国企人力资源服务改革，持续优化完善用工管理制度、优化薪酬福利体系、健全考核激励机制，用心用情做好非编人员配套服务与权益保障工作，让每一位劳动者都能共享改革发展成果，获得更多的获得感、幸福感、安全感。

（康琪 熊群华）