6月30日，带着对发展新质生产力关键路径的深刻思考和见解，长三角国家技术创新中心主任刘庆应邀在江西日报社（江西报业传媒集团）举办的“江报大讲堂”开讲，并接受专访。

　　这位深耕金属材料研究的资深专家，对江西并不陌生。二十年多前，在清华大学任教的刘庆，曾携一项关键技术南下赣州，成功实现科技成果转化。

　　“江西已经到了要通过科技创新来推动产业经济发展的关键时刻。”在刘庆看来，江西作为新兴工业大省，一直在积极推动科技创新赋能产业发展。从资源驱动向创新驱动转变，正是实现高质量发展的关键一步。

传统产业不是包袱，是金疙瘩

　　过去十多年，刘庆多次来到江西，他眼中的江西日新月异。“无论是赣州还是南昌，江西的城市面貌、工业基础都发生了很大变化。”在刘庆看来，南昌大学等高校的科技成果正在加速产业化，江西对创新技术和人才的吸引力也越来越大。

　　“在新形势下发展新质生产力，不能忽略传统产业，要根据自身的资源禀赋、工业基础、科研条件来发展。”刘庆表示，江西因地制宜发展新质生产力一个重要着力点，恰恰就在有色金属等传统产业的转型升级上。

　　2025年，江西有色金属产业营收首次突破万亿元，成为全省第二个万亿级产业。在现有基础上，江西有色金属产业如何实现更高水平的跃升？刘庆认为，有色金属产业虽然属于传统产业，但仍有很大的发展空间，关键在于坚持绿色发展。

　　“无论是铜、钨的开采加工，还是稀土的提炼，过去几十年都比较粗放，环保不太被重视。在新形势下，我们要把绿色发展当作发展重点。”刘庆说，江西有资源优势和产业基础，下一步要在研发高端、高附加值的产品上实现更大突破。

　　“有色金属行业能耗大，哪怕降低1%、2%的能耗，收益都非常可观。”刘庆表示，在人工智能和数字化浪潮下，企业推动智能化改造，不仅是降本增效的手段，更是落实国家“双碳”战略的必然选择。

引才的关键不是待遇，是舞台

　　人才是第一资源。近年来，我省积极探索“周末工程师”等柔性引才模式，为科技创新提供支撑。刘庆认为，引才的核心逻辑正在发生变化。

　　“过去引进人才靠工资、靠待遇。现在，我们更应该给人才提供事业发展的空间。”刘庆认为，一个大学的老师、科研院所的研究员来到江西，不是为了拿一份待遇，而是希望自己的工作能够产生更好的经济效益和社会效益。

　　如何给予人才充分的发展空间？关键在于精准对接。但“精准”说起来容易，要实现还面临一个现实难题：“企业的真需求不会轻易告诉别人，因为那是商业秘密。这就需要一个可信的机构、一套可信的机制。”刘庆说。

　　刘庆建议，江西可以借鉴长三角国家技术创新中心的经验。该中心构建了集创新资源、研发载体和产业需求于一体的产学研用深度融合的创新体系，一边征集重点产业的技术难题，一边将企业需求转化为高校科研院所研究的课题，这种双向奔赴有效促进了产学研协同推动科技成果的转化。

​融入长三角不能等风来，要迎上去

　　江西，地处长江中下游，是长三角一体化发展的直接腹地。在刘庆看来，江西要持续深化开放合作，加强区域协同发展，就需要推动更深层次的创新联动。

　　刘庆举了一个例子：浙江省平湖市专门在上海建设了一个园区，打造“科创飞地”。上海的技术成果可以在园区快速完成小规模试产，产品一旦实现大规模量产，订单就可以交给平湖的企业。“江西也可以采用这种方式和长三角地区开展深度合作。”

　　“长三角不仅要提供优质产品，更要提供高水平科技供给来支撑全国发展。”刘庆介绍，长三角国家技术创新中心本身就是一个国家级技术创新平台，致力于推动科学到技术的转化。目前，该中心已与辽宁、四川等地共建产业技术研究院，打造了以企业为主体、市场为导向的产业技术创新模式，“这种模式也可以为江西所用。”

　　“江西的产业基础和政策环境，已经可以吸引全国甚至全球的人才。”刘庆对江西的发展和前景充满期待。