未来制造业是怎样的图景？不少影视作品、科幻小说中已给出过种种想象：具身智能流水线上“搬砖”，在复杂工况下精准作业，毫厘不差；人机协同互补，将劳动者从枯燥的机械重复中解放，迈向高价值的创造性岗位……

　　近日，南昌高新区一家企业把银幕搬进现实，将直播镜头对准真实产线上的人形机器人。连续6天直播引发全网关注，累计观看超2045万人次，曝光量超2亿，让许多网友直呼“太夯了”。

　　聚光灯之外，更深层的思辨也随之浮现：当未来照进现实，产业如何聚势？创新如何落地？技术快速迭代，人又将去向何方？

　　带着这些问题，记者展开了实地走访。

“赛博”打工

　　全程直播、全网刷屏，当镜头对准工厂日常生产线，这场海内外超2000万名网友在线“云监工”，见证智元精灵G2组团完成平板电脑四大高精度质检工序，累计作业64828次，生产产品17625件，任务成功率达99.99%。

　　6月23日至28日，在南昌龙旗信息技术有限公司（以下简称“龙旗科技”）智能制造中心，8台智元精灵G2机器人忙着“打工”——从流水线上精准抓取待检平板，放入测试机器中做完多媒体界面、音频、辐射杂散发射和耦合测试，再把成品和次品分门别类送回产线。

　　连续6天，这场“赛博”打工全程直播、全网刷屏，没有脚本、没有剪辑，镜头对准的就是工厂日常生产线，海内外超2000万名网友在线“云监工”。智元精灵G2组团承接了平板电脑四大高精度质检工序，累计作业64828次，生产产品17625件，任务成功率达99.99%。

机器人在流水线上“打工”。（龙旗科技供图）

　　其实，今年4月14日，4台精灵G2就进行过8小时的产线直播，稳定完成流水线取料、高精度放置、治具对接、成品回流等全闭环操作。当时外界不乏质疑声，有人怀疑是“录播”。6月的直播与此前相比，机器人从4台增加到8台，作业从单工位到全工段，时长从8小时到连续6天再加上扎实的生产数据，让质疑被彻底击碎。不少网友在直播间刷屏留言：“这配合度简直拉满！”“全程无剧本，国产具身智能太硬核！”“龙旗这波操作我‘给到夯’！”……

　　7月1日，记者来到龙旗科技，龙旗科技机器人业务部副总经理、制造工艺CTO张龙对记者表示：“两场直播的意义完全不一样，第一场直播是告诉大家，机器人可以完成它的动作以及功能，这是基础的需求；第二场直播在上次的基础上，完成了多机联动协调作业和多信号间的互联互通。”

　　“直播这6天，反而是我们最轻松的6天。因为这6天里，我们几乎没有去做更多的干预性动作。”张龙介绍，3月16日，精灵G2在龙旗科技正式“并线”——这个词分量很重，只有人机协同的成功率和稳定性达到非常高的程度，才有可能说服工厂并线；到6月并线已经三个多月，机器人一直在干活，暴露出的60多个问题，也一个接一个被解决掉。

　　不同于实验室演示场景，产线的电磁环境更复杂，机器人要直面电磁干扰、多机路径冲突、产品色差识别波动等异常，多台设备、手机信号互相“打架”都很正常，而这些问题只能靠实际跑量才能发现。“为此，我们给产线设计了两套模式：人员作业模式和机器人作业模式，条件或指标出现波动时，可以随时切换。”张龙称之为“人机互作”的安全缓冲带。

　　其实，龙旗科技在机械臂的使用上非常成熟，手机、平板检测工段均广泛使用机械臂。张龙也承认：“如果只解决单一工具，我会毫不犹豫选机械臂，因为它性价比确实是最高的。”

　　为什么还要折腾人形机器人？张龙给出了一个清晰的答案：“机械臂是固定工位、固定程序，不够‘灵光’，如需改造，周期长、成本高；而精灵G2更‘活’——它可以学习，也可以思考，柔性适配多品种跨品类混线作业，未来的工厂里，它能做到全域数据互通，实现自适应、自分析和自判断。在这些维度上，机器人有机械臂无法比拟的地方。”

　　总的来说，精灵G2相当于“AGV+机械臂+AI大脑”集合体，可一体化完成取料、检测、分拣多道工序，岗场景标定最快15分钟完成，产线换型重训不超过4小时，设备复用率高达95％。订单有波动时，可调用机器人去其他岗位作业；订单低谷时，可大量使用机器人；订单峰值时，又能使用人机混合作业。

　　有人好奇，机器人为什么做成人形？张龙说，传统工业产线的工位高度、通道宽度、操作工具，其实都是围绕着人体工学设计的。做成“人形”，就是为了“即插即用”，不用对产线进行大规模改造。不过，这次进厂“打工”的是轮式双臂精灵G2，和人形还有点区别，这是由于长时间的作业对精度要求比较高，轮式就是最务实的选择。

　　原来机器人承担的这道工序主要是靠年轻工人，张龙介绍：“他们来回走动、反复弯腰，甚至在狭窄空间里日行几万步。”这种长时间机械性重复劳动，让招工也越来越难。“机器人进来，不是说要‘替换谁’，而是先填那个招不上的缺口。”张龙认为，未来工厂劳动力将不再以重复流水线作业为主，工人将转向设备运维、工艺优化等高价值创造性岗位。未来，龙旗科技也将继续聚焦智能产品领域，专注技术与产品创新，持续为全球头部客户提供优质服务并为社会创造更大的价值。

育“种”成“林”

　　生产机器人不是零件的简单堆砌，一台精灵G2能稳稳抓住平板电脑，靠的是“眼睛”（视觉模组）“大脑”（AI算法）“关节”（伺服电机）一起配合。而这些部件，在南昌高新区基本都能找到“邻居”。

　　直播虽已结束，思考才刚刚开始——为什么是南昌高新区？为什么这些聪明的机器人愿意“来”这里打工？

　　作为江西省工业主战场和科技创新高地，2025年南昌高新区R&D经费投入强度提升至5.37%；企业研发经费增长11%，总量占南昌市的50%。

机器人在车间等待下一轮作业

　　企业用真金白银投出信任票，正是南昌高新区创新生态优越性的生动注脚。何以高新？答案就藏在三个关键词里。

　　——政策有温度，企业才敢放手去试。今年4月，高新区印发《支持人工智能产业高质量发展若干政策措施（试行）》，对实现具身智能机器人等关键技术突破的项目最高补助300万元，真金白银为企业保驾护航。同时，针对人工智能领域的“一人公司”（OPC）企业主提供最长3个月免费住宿、24个月办公空间优惠，以“贴心合伙人”的角色，让前沿技术从实验室走向生产线有了坚实的制度保障。

　　华勤技术股份有限公司（以下简称“华勤技术”）便是受益者之一。该企业是一家全球领先的智能硬件平台企业，今年5月，其在高新区注册成立南昌翌界智能科技有限公司，布局数据采集、轮式及人形机器人产线，预计今年四季度投产。企业负责人坦言，之所以选址南昌高新区，正是看中了当地“自研核心部件+整机制造+场景落地”的全链条配套能力与政策支撑。

　　营商环境之道，贵在知势，更在知需。高新区相关人士介绍，园区构建了“孵化培育—资源对接—成果转化—产业落地”全链条服务体系，运营的工业厂房出租率已提升至95%。人才服务方面，在江西省率先推出一站式人才智慧服务平台——“南昌高新人才码”，提供人才公寓申请、出行福利、线上购物等一站式服务，累计注册用户5.4万余人，覆盖企事业单位1000余家，服务人才超20万次，让创新人才“来了就不想走”。

　　——产业有密度，上下游“串”成一条链。生产机器人不是零件的简单堆砌，一台精灵G2能稳稳抓住平板电脑，靠的是“眼睛”（视觉模组）“大脑”（AI算法）“关节”（伺服电机）一起配合。而这些部件，在南昌高新区基本都能找到“邻居”。

　　欧菲微电子、联创电子等企业负责给机器人装“眼睛”——他们的3D感知模组和光学镜头，已进入多家机器人龙头企业的供应链；此外，兆驰半导体提供光芯片与显示模组，北京航空航天大学江西研究院、南昌实验室等“大院大所”输出算法与系统集成能力，华勤技术、龙旗科技等整机龙头就近释放应用场景……

　　正如张龙所言，选择机器人而不是传统机械臂，是因为它“灵活”——可以学习、可以思考，能适应不同产品的混线生产。而支撑这种“灵活”的，正是一整条从零件到整机、从硬件到算法的完整链条。

　　把链条越拧越紧的，是南昌高新区“按链点菜”的招引逻辑——缺什么补什么，不强求“大而全”，但求“精而准”。

　　用高新区投促局相关负责人的话说：“我们不是招商，是在攒一桌‘生态宴’。”园区绘制了具身智能产业链图谱，把每个环节的龙头企业、技术短板、潜在目标一一标出，招商人员按图索骥，上门谈合作、谈落地。同时，每引进一个关键项目，就问一圈园区里谁能配套、谁需要它的产品，把“邻居”变成“合伙人”。日积月累，企业发现越来越多的供应商就在隔壁厂房，打样、改模、调试的周期大幅缩短。

　　——创新有浓度，成果转化才有加速度。如果说政策是定心丸、产业是强磁场，那么南昌高新区浓厚的创新氛围，就是让企业近悦远来的“向心力”。

　　围绕创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合，南昌市率先出台科创与产业深度融合实施方案，立足南昌高新区改革“试验田”，以制度松绑释放创新活力。一个技术攻关有依托、转化落地有路径、产业攀高有后劲的全链条生态正在加速成型。

　　研发平台密集布局，为创新浓度提供了“反应釜”。据统计，南昌高新区集聚了省级以上研发平台200余家，其中，北京大学南昌创新研究院与华勤技术、江铜等企业开展合作，北京航空航天大学江西研究院与联创宏声、三瑞科技等企业深度对接，共建科创平台，形成“大院大所+龙头企业”的协同创新格局。

　　今年1至5月，高新区技术合同登记金额17.88亿元，同比增长57%；每万人高价值发明专利拥有量增至61.9件，达到全省平均水平的12.5倍……

　　“南昌高新区的探索说明，创新不是孤立行为，而是政策、产业、人才协同发力的系统工程。”相关专家认为，“三度融合”让企业敢投、配套就近、转化提速，也让宝贵的科研投入撒出去的是“种子”，长出来的是“森林”。

记者手记

当机器人走进工厂，城市也在悄悄改变

　　这场由机器人“赛博”打工激起的涟漪效应，影响的远不止产业本身，也重塑着城市的未来。

　　一是“人”变了。过去一说江西工厂，就是密密麻麻的流水线、勤勤恳恳的工人。现在和将来，那些枯燥、重复、累人的活计，正一点点交给机器人。人呢？转向看设备、调参数、优化流程。张龙说这叫“员工的解脱”，也是“企业的减负”。这种变化已经在倒逼职业院校调整专业，从输送“熟练工”到培养“技术师”，江西的人才结构在悄悄升级。

　　二是“城”变了。现在江西的机器人产业，已经慢慢长出了自己的骨架：南昌主攻研发和整机，当“大脑”；九江搞制造和应用，做“身体”；赣州凭稀土资源卡位核心部件，造“关节”。各个城市各司其职，像一个默契的团队，让江西在跟周边省份竞争时，能拿出更完整的方案，而不是单打独斗。

　　三是“势”变了。机器人产业带来的不只是几台机械臂。华勤技术、龙旗科技这些头部企业把机器人产线放在南昌，带来的是一批高收入的研发岗、一批上下游配套企业，还有对年轻人才的吸引力。2026年江西省政府工作报告明确提出，要建设“中部地区特色人才集聚地”。具身智能这个前沿赛道，正成为吸引江西籍科技人才回乡的“磁石”。带着心气儿的年轻人回到家乡，带回的不仅是技术，更是一种敢于创新、勇于突破的城市气质。

　　四是“心”变了。曾经，许多江西人习惯于“孔雀东南飞”，觉得只有去一线城市才能触碰未来。如今，“未来已来，推门即入”，这种参与感、自豪感，正在重塑人们对这片土地的认同和信心。

　　（全媒体记者 许可 见习记者 曾莎莎/文 全媒体见习记者 姚鸿韬/图）