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　　日前，2026年江西省电子信息科技与产业融合创新研讨会暨“英雄城英雄荟”产才对接活动举行，组织省内外赣籍学界领军人才、行业技术负责人在技术攻关、成果转化、人才引育等方面与省内高校、重点企业开展深度合作，共同推动科技与产业融合创新走深走实。

　　今年，我省在制定“十五五”人才发展规划时，专门提出实施“海才赣才回流行动”，这次活动正是推动“海才赣才回流行动”的重要载体和生动实践。该产才对接活动已连续举办三年，与往年相比，今年活动规格进一步提高，参加活动的高端人才、产业创新人才都增加不少，为江西壮大电子信息支柱产业提供了有力支撑。

　　“为什么想召集这样一个活动？”西安电子科技大学原副校长、鹏城实验室副主任石光明坦言：“我们这些人，都是喝着赣江水长大的，在外面做出了一些成绩，就想看看能为家乡做些什么，盼着江西发展得更好一点、更快一点。”

活动现场。

　　现在各个地方都在争夺人才，在石光明看来，AI时代要去培养具有领导能力的人，“所谓领导能力，就是说你能够领导AI去做事情。AI知道‘怎么去做’，却不知道‘要做什么’，必须由人去指挥它。这意味着，学生除了掌握基础知识，更需要在多元的实践场景中去体验、去思考，淬炼悟性。”

　　甬江实验室功能材料与器件异构集成研究中心主任万青，从事氧化物半导体材料与器件研究20多年，从南昌走出去后始终心系家乡科创产业发展。

　　“我们看到南昌电子信息产业取得了非常好的成绩，立足现有光电技术优势，还可以向外延伸，布局功率器件、射频器件等新兴细分赛道。”万青觉得，未来可以跟南昌实验室加强沟通，寻找合作空间，共同推进产业落地。

　　谈及产才对接活动，万青认为这为各方搭建了一个沟通的平台。“后续我们将进一步加强与江西的联系，若有好的机遇，我很乐意以柔性甚至是全职的方式，回到家乡开展工作。”万青说。

　　谈及校企协同育人，万青提出两点思考：一是共同培养人才，例如江西生源可以联动省外研究机构，开展联合育才，定向为半导体、光电子等领域输送专业人才；二是柔性引进人才，比如说科技副总等模式，还需加大推广力度，打破人才流动壁垒。

　　低空经济是典型的新兴产业，正以惊人的速度蓬勃发展。清华大学电子系教授、信息国研中心副主任陈文华认为，江西拥有比较好的产业基础，建议在产业培育、人才引育上发力。陈文华建议：“我们跟深圳的企业接触较多，那里低空经济民营市场非常活跃，江西可以参考它的发展经验，在促进民营经济发展过程中，强化产业政策引导，加大资源投入力度。”

　　“同时，江西拥有南昌航空大学、江西飞行学院等院校，航空人才培养体系成熟，可以持续输送航空领域专业人才，我觉得还可以继续加大相关方向人才培养。”陈文华还提到，江西电子信息产业也培养了大批优秀人才，建议依托“英雄城英雄荟”平台，吸引这些高端人才回乡创新创业，为产业的发展提供有力支撑，同步加大对本土高校的人才培养力度。

　　当天，50余家南昌市电子信息重点企业与专家学者分三组，开展面对面交流、零距离“问诊”，企业代表直陈生产经营中遇到的技术难点堵点，专家现场分析、逐一回应，让企业技术需求与高校科研成果精准匹配。

　　“南昌有着完备的汽车产业集群，科研扶持力度持续加大，人才配套政策不断完善，所以企业最终选择回乡布局。”南昌同兴达汽车电子有限公司研发总监袁睿麟介绍，公司主要从事智能驾驶摄像模组、激光雷达等产品的研发制造。

　　“我们在产品加工制造的封装工艺上，遇到一些底层技术难题，缺乏学术上的支撑。”袁睿麟说，这正好与东南大学专家正在研究的高级封装技术相关，有望突破企业生产的技术瓶颈，进而提升产能效率、降低生产成本。同时，在专家的指导下，企业在人才的引育方面，思路更加清晰，接下来将培养更多与产业发展同频的技能人才。

　　通过这次产才对接活动，江西通慧科技集团股份有限公司董事长谢天长感觉收获满满：“这些专家水平很高，我们早有耳闻，但平时很难有机会当面交流。今天向专家请教了不少专业问题，他们给出了极具针对性的意见和建议。”

　　谢天长说：“我跟国网的专家交流过，对方在电力物联网领域很权威。因为我们接了一个国外项目，急需他们的技术来解决我们的工程问题。”谢天长还请教了香港科技大学的专家，对方在人工智能的数据挖掘上建树颇深。他指着笔记说：“我问了如何低成本构建垂类大模型？刚才还记录了要点，比如时空表征的智能学习。”

南昌欣旺达新能源有限公司。

　　“在高精度、大视野3D成像方面，我们存在困惑，中山大学教授郭裕兰提到结构光与3D相机融合成像的技术，打破了我们的固有思维。”南昌欣旺达新能源有限公司技术改善部部长谢黎明介绍，他还请教了视觉大模型本地化部署的问题，上海工程技术大学电子电气工程学院副院长高永彬提出云端、边缘分层部署模型，并分享了他的成功案例，很有指导意义。

南昌欣旺达新能源有限公司实验室/研发中心。

　　“专家建议我们把需求再落实、再细化，因为有些问题相对笼统，专家确实也比较难入手，我们回去会再梳理，让后续建议更有针对性。”谢黎明说，目前，公司计划和相关专家约定时间，邀请他们到企业走走，帮企业诊断存在的短板。在他看来，这次活动最关键的就是让企业掌握专家资源，跟他们建立起顺畅的沟通渠道，为未来的发展提供了有力的人才支撑。

　　和其他专家不太一样，北京师范大学教授李小俚在江西有自己的产业，他是江西华恒京兴和江西杰联公司创始人。

　　“2016年我就来了江西，对江西的产业政策和人才政策是比较清楚的，这些政策都非常好。”李小俚说，应该多举办这样的研讨会，要把江西的人才政策宣传到位、多讲干货。

　　可以说，现在的江西，是历史上发展势头最好、创新创业环境最优的时期，也是最重视、最渴求、最能成就人才的时期。通过这次研讨会，省外赣籍学界领军人才、省内高校科研代表、重点企业对江西相关人才政策有了更深的了解。

　　在高端人才引进方面，江西出台“赣鄱英才计划”、“赣鄱俊才支持计划”、科技创新创业人才团队遴选支持办法，对来赣在赣的创新创业人才及团队给予大力支持。同时，江西修订学术副校长政策，将引聘学术副校长的高校扩大到28所省管本科高校，并增加每所学校选聘学术副校长数量。自2025年政策修订以来，江西新引聘12名国家级人才担任学术副校长，数量为前2年的两倍多。

南昌欣旺达新能源有限公司生产车间。

　　在创新创业人才引育方面，去年，江西成功举办首届高层次人才创新创业大赛，吸引7543个项目报名参赛，其中电子信息赛道项目3495个、占比46.3%。今年，江西正在举办第二届高层次人才创新创业大赛，全方位升级大赛政策包，为获奖和落地的人才项目提供政策叠加支持，不仅设立巨额“奖金池”，还为来赣落地项目提供最高2000万元的股权投资、最高8000万元的金融信贷和人才评定直通等政策支持。

　　在青年科技人才支持方面，2023年，江西启动引培生试点工作，选取23家省属企事业单位，面向全球83所知名高校，定向招录博士和博士后；2025年，修订完善引培生政策，将招录单位扩容到83家省属企事业单位和所有民营企业，定向高校拓展到境内外124所知名高校。同时，出台“加强青年科技人才培养引进和使用九条举措”“激励博士后工作创新发展九条措施”，在项目、资金、平台等方面给予青年科技人才支持。

　　在人才服务保障方面，江西优化升级省高层次人才认定和服务保障办法，创新“以绩定才”“以岗定才”“以薪定才”等多元认定标准，不唯“帽子”取人。将省级高层次人才划分为ABCDE5个类别，分类匹配安居、医疗保障、旅游出行等服务。创新开发“赣才码”，推动人才服务实现“一码在手、服务尽享”。截至目前，已认定省级高层次人才2.06万名，人才享受各类服务3.95万人次。今年，正在修订省高层次人才认定和服务保障办法，将进一步优化人才认定目录，丰富服务场景，持续增强人才获得感、幸福感。

（全媒体见习记者 曾莎莎）