本报南昌16日消息（陈龙 万欣 记者 许可）记者16日从赣江新区管委会获悉，赣江新区党工委印发《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见》（以下简称《意见》），全方位构建新区容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，助推“五型”政府建设。

　　《意见》指出，有关单位和个人在改革创新、干事创业、履职担当过程中，未能实现预期目标或出现失误、错误和过失，本应给予问责追究和党纪政务处分的，但能积极纠错改正，符合本实施意见规定容错情形的，对其从轻、减轻或免予责任追究。
《意见》要求，坚持“三个结合”，将严格要求与关心爱护相结合、从严管理与正向激励相结合、容错与纠错相结合。做到“三个区分”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来；树立“三个导向”，树立鼓励探索创新、奋勇创先争优，注重实绩、崇尚实干，上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向。
《意见》明确了可以容错的六种情形、可以视情容错的八种情形，以及不得免于责任追究或从轻减轻处罚的情形。规定了容错认定的启动、调查、认定等一般性程序和容错结果运用在各类考核、选拔奖励等四个方面。建立“谁问责、谁负责”的容错纠错机制，以各级党（工）委、党组为实施主体，纪检监察机关、组织人事部门以及其他相关部门具体办理。
《意见》指出，新区建立“谁问责、谁负责”的容错纠错机制，以各级党（工）委、党组为实施主体，纪检监察机关、组织人事部门以及其他相关部门具体办理，形成容错纠错工作合力，支持干部放心大胆改革创新、干事创业。

编辑：陈玮